「連帯感」とは？意味や例文や読み方や由来について解説！

「連帯感」という言葉の意味を解説！

連帯感とは、複数の人が同じ目標や価値観を共有し、「自分たちは一体だ」という心理的な結びつきを感じる状態を指します。単に仲が良いというだけでなく、責任や結果を共に担うという意識が含まれる点が特徴です。\n\n連帯感が生まれる場面は、スポーツチームや職場のプロジェクトなど、目標達成のために協働する環境が代表的です。互いに協力し合うことで個々の信頼が深まり、結果として組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。\n\n社会学では「ソーシャル・コヒージョン（社会的凝集力）」の一要素として捉えられ、集団を結びつける重要な心理的資源と説明されることがあります。心理学的にも、連帯感が高い集団はストレス耐性が高まり、メンタルヘルスの向上につながると報告されています。\n\nつまり連帯感は、人間関係を超えて成果や幸福感にまで影響を及ぼす“見えないインフラ”のような存在です。\n\n【例文1】被災地の住民は強い連帯感によって支援活動を続けた\n\n【例文2】クラス全体が連帯感を持ったことで文化祭は大成功に終わった\n\n。

「連帯感」の読み方はなんと読む？

「連帯感」は「れんたいかん」と読みます。漢字が比較的馴染みやすいため読み間違いは少ないものの、「れんたい“かん”」と最後を濁らせずに発音する点が意外と重要です。\n\n語中の「帯」は「タイ」と清音で読むのが原則で、音読み「レンタイ」に感覚を意味する「感」が付いた三字熟語です。口頭で使う際は抑揚を付け過ぎず、平板に読むと自然に聞こえます。\n\nビジネスシーンでは「連帯感を醸成する」「連帯感を高める」のように動詞とセットで用いられることが多いため、読みとアクセントを正しく押さえておくと好印象につながります。\n\n【例文1】メンバー間のれんたいかんが成果の鍵だ\n\n【例文2】れんたいかんを意識した会議運営が必要だ\n\n。

「連帯感」という言葉の使い方や例文を解説！

連帯感は名詞として用いられ、「〜を持つ」「〜が生まれる」「〜を育む」などの動詞と組み合わせるのが基本的な使い方です。\n\n抽象的な概念なので、対象・目的・結果を具体的に添えると伝わりやすくなります。例えば「プロジェクトの成功に向けて連帯感を高める」のように、主体（プロジェクト）と目的（成功）を示すと表現が明確です。\n\n連帯感はポジティブな文脈で使われることがほとんどですが、不祥事の責任を共有する場面などネガティブな文脈にも応用されます。この場合は「連帯感を持って責任を負う」のように、義務・責任の共有を示唆します。\n\n【例文1】連帯感を持つことで困難な改革案も受け入れやすくなった\n\n【例文2】部活の合宿はチームの連帯感を育む絶好の機会だ\n\n【例文3】不具合発生時、部署間で連帯感を持って対応に当たった\n\n。

「連帯感」という言葉の成り立ちや由来について解説

「連帯」は「連（つらなる・つながる）」と「帯（おび）」が合わさり、「帯のようにつながりが切れずに続く」イメージを表します。そこに感情や感覚を示す「感」が付いたことで、人が心理的につながる状態を指す語が完成しました。\n\n19世紀末から20世紀初頭にかけて、フランス語の「solidarité（ソリダリテ）」や英語の「solidarity」を翻訳する際、「連帯」という熟語が採用されたとされています。社会主義運動や協同組合運動の文献で多用され、そこから一般社会にも定着しました。\n\nつまり「連帯感」は西洋の社会思想を和訳する過程で生まれた言葉であり、国際的な概念を日本語の漢字文化に取り込んだ好例と言えます。\n\n現在では政治・福祉・スポーツなど多分野で用いられ、当初のイデオロギー色は薄れて「協力し合う心」という汎用的な意味に広がっています。\n\n。

「連帯感」という言葉の歴史

明治時代の思想家・中江兆民らが、フランス語の「solidarité」を「連帯」と訳したことが文献上の最古の事例とされています。その後、大正期の労働運動や教育界において「連帯感」が人々を束ねるキーワードとして用いられました。\n\n戦後は民主主義の定着とともに、自治体や企業の「組合活動」で連帯感が強調され、昭和40年代にはテレビや新聞でも一般用語として登場します。1980年代のバブル期にはチームワークや企業文化の一要素として、連帯感の重要性がビジネス書で語られるようになりました。\n\n令和の現在、リモートワークの普及により「物理的に離れていても連帯感を保つ」方法が議論されるなど、歴史的背景は時代に合わせてアップデートされ続けています。\n\n【例文1】昭和の高度成長期、工場労働者は強い連帯感でストライキを乗り切った\n\n。

「連帯感」の類語・同義語・言い換え表現

代表的な類語には「一体感」「結束感」「仲間意識」「協調性」「チームスピリット」などがあります。これらはニュアンスに微妙な違いがあり、一体感は「心が一つになる状態」、結束感は「固くまとまる意志」、仲間意識は「仲間だと思う感覚」を強調します。\n\nビジネス英語では「team cohesion」や「sense of unity」が近い表現として使われます。また軍事やスポーツでは「esprit de corps（エスプリ・ド・コール）」が伝統的な語です。\n\n【例文1】新人研修で一体感を高めるワークショップを実施した\n\n【例文2】結束感を保つために定期的な情報共有会を設けた\n\n。

「連帯感」の対義語・反対語

連帯感の反対概念は「孤立感」「分断」「断絶」「バラバラ感」などが当てはまります。社会学的には「アノミー（規範の喪失状態）」が対極に位置する概念です。\n\n孤立感は「自分だけが切り離されている」という主観的な感情であり、連帯感が生む安心感とはまさに裏表の関係にあります。組織では連帯感の欠如が情報の隠蔽や責任転嫁につながる恐れがあり、対義語を理解することでリスク管理にも役立ちます。\n\n【例文1】メンバーの孤立感を放置するとプロジェクトは失敗する\n\n【例文2】社内の分断を解消し、連帯感を再構築する必要がある\n\n。

「連帯感」を日常生活で活用する方法

家族や友人との間でも連帯感は形成できます。例えば家事を家族全員で分担することで「私たちの家を一緒に支えている」という感覚が生まれ、絆が深まります。\n\nポイントは「共通の目標を設定する」「相互に感謝を伝える」「成果を共有する」の3点で、これらを意識すると日常でも自然に連帯感が高まります。\n\n職場ではオンライン会議の冒頭にアイスブレイクを設けたり、プロジェクトのゴールを視覚化して共有すると効果的です。地域活動では清掃や祭りの準備など、共通タスクが連帯感の起点になります。\n\n【例文1】家族で夕食を作ることで連帯感が芽生えた\n\n【例文2】町内会の花壇づくりが地域の連帯感を高めた\n\n。

「連帯感」についてよくある誤解と正しい理解

「連帯感＝ただ仲が良いだけ」と誤解されることがありますが、それは不完全な理解です。仲の良さは親密さの指標であり、連帯感は「共同責任を果たす意志」が伴う点で異なります。\n\nもう一つの誤解は「全員の意見が一致しなければ連帯感は生まれない」というものですが、実際は多様な意見を尊重しつつ同じ方向へ進む状態こそ健全な連帯感です。\n\nまた、過度な同調圧力を連帯感と混同するケースもあります。健全な連帯感は各自の自主性を保ちつつ、目的に向けて協力し合う状態を指します。\n\n【例文1】多数決で少数意見を無視するのは連帯感ではない\n\n【例文2】互いの違いを認めたうえで助け合うことが真の連帯感だ\n\n。

「連帯感」という言葉についてまとめ

連帯感は私たちの生活や仕事の質を大きく左右するキーワードです。由来や歴史を知れば、単なる仲良しムードとは違う深い意味合いが見えてきます。\n\n読み方や使い方を正しく押さえ、日常のさまざまな場面で意識的に活用することで、人間関係や組織運営がよりスムーズになり、個々の満足度も向上します。ぜひ今回の解説を参考に、あなた自身の周囲で「連帯感」を育ててみてください。\n。