「僱用」とは？意味や例文や読み方や由来について解説！

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「僱用」という言葉の意味を解説！

「僱用（こよう）」とは、ある人を仕事に採用し雇い入れることを意味します。具体的には、企業や組織が人材を求めて、その要件に合致した人物を雇用することを指します。

これは、労働者が雇用主と雇用契約を結び、一定の仕事を受け持つという関係を築くことを意味します。僱用は、企業や組織の成長や業務の拡大にとって重要な要素であり、労働市場の中での重要な取り組みです。

「僱用」は、「こよう」と読むことが一般的です。この読み方は、漢字の音読みに基づいています。「こ」という音は「孤（こ）」や「心（こころ）」の読み方と同じです。また、「よう」という音は、「陽（よう）」や「要（よう）」の読み方と同じです。

「僱用」は、ある人を正式に雇い、仕事を与えることを表す言葉です。企業や組織は、採用活動を行い、有資格な人材を僱用することで、業務の円滑な運営を図ることができます。

例文1）新しいプロジェクトのために、新しいメンバーを僱用する必要があります。

例文2）彼は優れたスキルを持っているため、即座に彼を僱用することにしました。

このように、「僱用」は、人材を見つけて採用することや、契約を結び仕事を委託することを指します。

「僱用」という言葉は、中国の古代からの漢字文化に由来しています。漢字「僱」は、「仕事や職務に就く」という意味を持ち、「用」は「使う」という意味です。

この言葉は、日本の労働市場での専門用語として、明治時代に中国の漢字文化からもたらされました。その後、日本の言葉として定着し、今日でも一般的に使われています。

「僱用」という言葉の歴史は古く、中国で始まりました。中国の古代には、官庁や貴族の間で、人材を使って国家や組織を運営するという考え方がありました。

この考え方から、人を雇い、仕事を任せるという行為が生まれました。そして、日本でもこの言葉が使われるようになりました。

現代では、労働市場の中で僱用は重要な要素となっており、正しい人材を見つけ採用することが事業の発展に貢献するとされています。

「僱用」という言葉は、ある人を雇い入れて仕事をさせることを意味します。労働市場において重要な要素となっており、企業や組織が成長や業務拡大をする上で欠かせないものです。

読み方は「こよう」といい、中国の古代からの漢字文化に由来しています。また、日本の労働市場においても長い歴史を持つ言葉であり、今日でも幅広く使われています。

人材の採用や雇用に関する意味を持つ「僱用」は、働く人々にとって重要な言葉であり、ビジネスの成功にとっても重要な役割を果たします。