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「障害者雇用」という言葉の意味を解説！
「障害者雇用」とは、企業や組織が障害を持つ人たちに対して雇用の機会を提供することを指します。
一般的には、身体的な障害や知的な障害を持つ人々が主な対象ですが、精神的な障害を持つ人たちも含まれます。
障害者雇用は、社会的な包摂を目指すための一環でもあります。
雇用によって、障害者も一般の社会と同様に自立し、生活の質を向上させることができます。
また、企業や組織にとっても、異なる視点や経験を持つ障害者の雇用は、創造性やイノベーションの源となる可能性があります。
「障害者雇用」の読み方はなんと読む？
「障害者雇用」は、『しょうがいしゃこよう』と読みます。
「障害者雇用」という言葉の使い方や例文を解説！
「障害者雇用」は、雇用の機会を提供する行為やその制度を指す言葉です。
例えば、「当社では障害者雇用を積極的に推進しています」というような文言が使われることがあります。
また、企業が障害者を採用する場合には、その企業に適した障害者の能力や資格、経験などが重視されます。
障害者本人の意欲やモチベーションも重要なポイントとなります。
「障害者雇用」という言葉の成り立ちや由来について解説
「障害者雇用」という言葉は、日本社会がより包摂的な社会を目指す中で生まれました。
障害を持つ人々が社会的な活動に積極的に参加するためには、雇用の機会が重要です。
障害者雇用は、そのような社会参加を促進するための制度や取り組みです。
障害者雇用の重要性が認識されたことで、政府や企業が支援策を講じるようになり、現在の制度や取り組みが整備されるに至りました。
「障害者雇用」という言葉の歴史
障害者雇用の歴史は古く、近代社会の成立以前から存在していましたが、それは主に施しの形での支援が中心でした。
明治時代以降、西洋の社会福祉の影響を受けつつ、障害者の雇用支援が少しずつ整備されていきました。
戦後、日本が復興期に入ると、障害者の職業訓練や就労の機会を提供する制度が整備されました。
現代では、法律や政策によって障害者の雇用が広く支援されるようになりました。
「障害者雇用」という言葉についてまとめ
「障害者雇用」は、身体的な障害や知的な障害を持つ人々に対して雇用の機会を提供することを指します。
社会的な包摂や自立を促進するための重要な取り組みであり、企業や組織にとっても創造性やイノベーションの源となる可能性があります。
障害者雇用は、日本社会がより包摂的な社会を目指す中で生まれ、政府や企業の支援により現在の制度や取り組みが整備されました。
適切な支援や理解を通じて、障害者は社会と連携し、多様な人材を活かすことができる社会の実現を目指しています。
