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「パワハラ」という言葉の意味を解説！
「パワハラ」とは、パワー（力）とハラスメント（嫌がらせ）を組み合わせた造語です。
職場や学校、社会などで上位の立場にいる人が、弱者や部下などに対して力をふるい、嫌がらせやいじめを行うことを指します。
パワハラは被害者にさまざまな悪影響を与えます。
肉体的な被害や精神的な苦痛、自己評価の低下、不安やストレスなど、さまざまな問題が発生する可能性があります。
職場や学校などでの人間関係が健全に保たれるためには、パワハラに対して厳しく取り組む必要があります。
被害者は、相談窓口や労働組合などのサポートを利用することで、問題解決への一歩を踏み出すことができます。
「パワハラ」の読み方はなんと読む？
「パワハラ」は、日本語の発音ルールに則って「ぱわはら」と読みます。
英語の”power harassment”を日本語風に読んだものです。
他の言葉にも同様の「〜ハラ」という表現がありますが、カタカナで表されることが多いです。
例えば、「セクハラ」は「せくはら」と読みます。
「パワハラ」も同様にカタカナで読まれます。
言葉の読み方は重要ですが、何よりも問題となっているのは「パワハラ」の行為そのものです。
読み方にとらわれず、問題の解決に向けた取り組みが大切です。
「パワハラ」という言葉の使い方や例文を解説！
「パワハラ」という言葉は、一般的にはネットやマスメディアで頻繁に使用されています。
特に社会問題となったり、職場や学校でのトラブルで使用されることが多いです。
日常会話や文章でも使われることがあります。
「上司からのパワハラに悩んでいる」とか「パワハラを受けている同僚をサポートしたい」といった具体的な使い方があります。
例文としては「彼女は上司にパワハラを受けて辞めることにした」とか「学校でのパワハラが原因で引きこもるようになった」というような表現があります。
「パワハラ」という言葉の成り立ちや由来について解説
「パワハラ」という言葉は、「パワー（力）」と「ハラスメント（嫌がらせ）」を組み合わせた造語です。
この組み合わせにより、上位の立場の人間が弱者や部下に対して行う嫌がらせ行為を簡潔に表現することができます。
「パワハラ」という言葉は、日本においては1990年代に一般的に使用されるようになりました。
企業や学校などでのいじめや嫌がらせが社会問題化し、マスメディアで取り上げられることが増えたことにより、広く認知されるようになりました。
「パワハラ」という言葉の歴史
「パワハラ」という言葉は、1994年に発表された労働基準法改正案で初めて法律文書に登場しました。
これにより、「パワハラ」は法的にも認識されるようになりました。
その後、パワハラ防止対策や被害者支援などの取り組みが進められ、社会的な問題としての認識が広まっていきました。
現在では、企業や学校などの組織内でのパワハラ防止が重要なテーマとなっています。
「パワハラ」という言葉についてまとめ
「パワハラ」とは、上位の立場の人間が弱者や部下に対して行う嫌がらせやいじめのことを指します。
被害者にはさまざまな悪影響が現れますが、相談窓口や労働組合などのサポートを利用することで問題解決への一歩を踏み出せます。
「パワハラ」という言葉は、日本語の発音ルールに則って「ぱわはら」と読むことが一般的です。
しかし、問題の解決にとらわれずに取り組むことが大切です。
「パワハラ」という言葉は、ネットやマスメディアで頻繁に使用される一方で、具体的な使い方や例文も存在します。
成り立ちや由来については、1990年代以降に広く認知されるようになりました。
1994年の労働基準法改正案をきっかけに、法的な認識も広がりました。
現在では、パワハラ防止対策や被害者支援などが積極的に行われ、社会的な問題としての認識が高まっています。
