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「人事管理」という言葉の意味を解説！
「人事管理」とは、企業や組織において従業員や社員の雇用・配置・評価・教育などの人的資源を効果的に管理することを指します。
人事管理は、組織の目標達成や業績向上に向けて、適切な人材を確保・育成し、組織と個人のミスマッチを回避するための重要な活動です。
具体的には、採用活動、労務管理、評価制度の構築、給与計算などが含まれます。
「人事管理」という言葉の読み方はなんと読む？
「人事管理」という言葉は、「じんじかんり」と読みます。
日本語の読み方になります。
人事という言葉は皆さんも聞いたことがあるかと思いますが、その後ろに「管理」という言葉が付いています。
この「管理」という言葉は、英語では「management」と言いますが、それを日本語にした場合に「かんり」となります。
「人事管理」という言葉の使い方や例文を解説！
「人事管理」という言葉は、以下のような使い方や例文があります。
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1. 会社の人事管理部門は、採用活動や労務管理に携わっています。
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2. 人事管理の重要性を理解し、組織に貢献するために勉強しています。
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3. この会社は、優れた人事管理を行っており、従業員の働きやすさが評価されています。
「人事管理」という言葉の成り立ちや由来について解説
「人事管理」という言葉は、日本の経営学や労働法学の分野で使用されるようになりました。
日本の企業では、従業員が持つ働く力を適切に活用し、組織の目標を達成するために人事管理が重要視されています。
この言葉の成り立ちは、英語の「human resource management」に由来しています。
「人事管理」という言葉の歴史
「人事管理」という言葉の歴史は、20世紀初頭にさかのぼります。
当時は、従業員の配置や労働条件の調整が重要視されていました。
その後、労働力の確保や人材育成の重要性が認識され、人事管理の概念が広まりました。
現代では、多様な働き方や採用の仕組みの変化に対応しながら、組織の成功に必要な人材戦略を策定することが求められています。
「人事管理」という言葉についてまとめ
「人事管理」とは、企業や組織において従業員の雇用・配置・評価・教育などの人的資源を効果的に管理することを指します。
その重要性はますます高まっており、組織の成長や競争力に直結しています。
日本独特の人事制度や人材育成の手法もありますが、グローバルな視点での人事管理も求められる時代です。
組織の目標達成を支えるためには、人材戦略を柔軟に構築し、社員の能力を最大限に発揮させることが重要です。
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