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「退職率」という言葉の意味を解説！
「退職率」とは、ある期間内に退職した人の割合を示す指標です。
具体的には、ある期間内（通常は1年）に退職した人数を、その期間の平均在籍人数で割ったものを退職率とします。
この指標は、組織内の離職傾向や労働環境の評価などを把握するために利用されます。
「退職率」の読み方はなんと読む？
「退職率」は、「たいしょくりつ」と読みます。
日本語なので、意外にも読み方は簡単ですね。
この言葉は一般的にビジネスや労働に関する文脈で使われることが多いです。
「退職率」という言葉の使い方や例文を解説！
「退職率」は、企業や団体の労働力の流動性を評価するための重要な指標です。
例えば、「会社Aの退職率は5％であり、業界平均よりも低い」というように使うことができます。
このように「退職率」は、組織の離職率を評価する際に役立つ表現となります。
「退職率」という言葉の成り立ちや由来について解説
「退職率」という言葉は、日本の労働市場や経済状況の変化に伴って生まれたものです。
企業が労働力を適切に評価し、離職傾向を把握する必要性が高まる中で、この指標が重要視されるようになりました。
そのため、この言葉は近年の日本の労働状況と深く結びついていると言えます。
「退職率」という言葉の歴史
「退職率」という言葉の歴史は比較的新しく、近年になって注目を浴びるようになりました。
以前は「離職率」という言葉が一般的でしたが、企業や組織が労働力を定着させるためには、離職だけでなく、退職も含めた指標が必要とされるようになりました。
そのため、「退職率」という言葉が広く使われるようになったのです。
「退職率」という言葉についてまとめ
「退職率」とは、ある期間内に退職した人の割合を示す指標です。
読み方は「たいしょくりつ」と言います。
この言葉は組織の離職傾向や労働環境の評価に利用されます。
その由来や歴史については比較的新しく、近年になって広まった言葉と言えます。
