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「再雇用」という言葉の意味を解説！
再雇用とは、以前に雇われていた人が一度離職した後に、再び同じ企業や組織に雇用されることを指します。
再雇用は、一時的な雇用契約やアルバイトとは異なり、正規の雇用形態での復帰を意味します。
一般的に、再雇用は企業の需要や人材不足の解消などの理由で行われます。
「再雇用」の読み方はなんと読む？
「再雇用」は、さつこようと読みます。
この言葉は漢字で表記されることが一般的であり、再び雇用されることを示す「再」と雇用を表す「雇用」という漢字を組み合わせています。
日常会話やビジネスシーンで使用されることもあり、正式な読み方として覚えておくと便利です。
「再雇用」という言葉の使い方や例文を解説！
「再雇用」という言葉は、以下のような文脈で使われます。
例1：
社員A: 「最近、会社の業績が好調だからか、元の職場に戻ることを考えているんだ。
再雇用の話を進めているんだけど、うまくいくかな？」。
社員B: 「そうなんだ！経験とスキルを買われて、再雇用してもらえるかもしれないね。
」。
例2：
人事担当者: 「関連部門で人手が不足していて、再雇用の候補者としてご連絡差し上げました。
興味がありましたら、再度面接の日程を調整いたしますので、ご連絡ください。
」。
このように、「再雇用」という言葉は、復職を希望する人や企業側が採用を検討する際に使用されます。
「再雇用」という言葉の成り立ちや由来について解説
「再雇用」という言葉は、一度離職した人が再び同じ企業や組織に雇用されることを表すようになりました。
「再」という漢字は、「もう一度」「再び」という意味を持ちます。
一方で、「雇用」は、働く人と企業との雇用契約を指す言葉です。
この二つの言葉を組み合わせることで、「再び雇用する」という意味が生まれ、再雇用という言葉が成り立ちました。
「再雇用」という言葉の歴史
再雇用の歴史は古く、戦後の混乱期に一時的な雇用不安を解消するために導入されました。
戦争後の復興期には、多くの企業が再建し、人材の需要も増えましたが、戦時中に解雇された労働者の再雇用も求められました。
その後も、景気変動や経済の変化に伴い、再雇用制度が導入されたり、改善されたりすることがありました。
「再雇用」という言葉についてまとめ
「再雇用」とは、一度離職した人が再び同じ企業や組織に雇用されることを指します。
需要や人材不足の解消、復興期における雇用安定などの理由で行われる場合があります。
漢字で「再雇用」と表記されるこの言葉は、日常会話やビジネスの場でよく使われます。
復職を希望する人や企業側が採用を検討する際に使用される表現です。
歴史的な背景や成り立ちもあり、日本の雇用制度の一部として広く認知されています。
