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「コアバリュー」という言葉の意味を解説！
「コアバリュー」という言葉は、企業や組織の中で共有される基本的な価値観や信念のことを指します。
これは、その組織の目指す方向性や行動指針を示し、組織の存在意義や特徴を表す重要な要素です。
コアバリューは、従業員や顧客にとっても組織とのつながりを感じる一因となります。
「コアバリュー」の読み方はなんと読む？
「コアバリュー」は、日本語で意味するところの「コア」に「バリュー」という英単語を組み合わせた言葉です。
そのため、読み方は「コアバリュー」となります。
「コアバリュー」という言葉の使い方や例文を解説！
「コアバリュー」は、企業や組織のビジョンやミッションに基づいて設定され、組織の方針や行動に反映されます。
例えば、ある企業が「お客様の満足を最優先にする」という価値観を持っている場合、その企業のコアバリューは「顧客第一」となります。
このように、コアバリューは言葉だけでなく、組織の行動や文化にも具体的に表れることが重要です。
「コアバリュー」という言葉の成り立ちや由来について解説
「コアバリュー」という言葉は、アメリカの経営学者であるリー・アイアコッカが提唱したマネジメント手法の一部です。
アイアコッカは、「コアバリュー」を組織の基盤となる重要な価値観として位置づけ、組織の成功に不可欠な要素として強調しました。
この考え方は世界中に広まり、さまざまな組織で採用されるようになりました。
「コアバリュー」という言葉の歴史
「コアバリュー」という言葉の歴史は、1980年代にまで遡ります。
リー・アイアコッカが、クライスラー自動車の経営危機を乗り越えるために提案した経営手法が端緒となっています。
アイアコッカは、自社のコアバリューを明確化し、従業員と顧客の信頼を取り戻し、企業を再建させました。
その成功例から「コアバリュー」という言葉は広まり、現在では多くの組織で重要な概念として活用されています。
「コアバリュー」という言葉についてまとめ
「コアバリュー」は、組織や企業の基本的な価値観や信念を示す言葉です。
組織の行動や文化に反映され、組織と従業員、顧客とのつながりを深める役割を果たします。
また、「コアバリュー」はリー・アイアコッカによって提唱された経営手法の一部であり、企業の成功に不可欠な要素として注目されています。
組織のコアバリューを明確化し、共有することで、組織の方向性を明確にし、従業員や顧客の共感を得ることができます。
