「登用」とは？意味や例文や読み方や由来について解説！

Contents

「登用」という言葉の意味を解説！

「登用」とは、人材を採用して職務に任命することを意味する言葉です。

会社や組織において、適任な人材を発見し、その人材を特定の職位や役職に任命することを指します。

登用は、組織が自らの活動を円滑に進めるために欠かせない重要なプロセスです。

「登用」は、「とうよう」と読みます。

漢字の「登」と「用」から成り立っており、日本語の名詞によく使われる読み方です。

会社では、優秀な社員を昇進させたり、新たな責任を与えたりする際に「登用する」という表現が使われます。

例えば、「今年度、彼は部長に登用されました」という風に使われます。

「登用」という言葉の成り立ちは、漢語の「登」と「用」からなることからもわかる通り、古来中国から日本に伝わった言葉です。

古代中国の官僚制度に由来し、日本では組織内での人材配置を指すようになりました。

「登用」という言葉は、古代から使われてきた言葉であり、組織や官僚制度が発展していく中で重要な役割を果たしてきました。

歴史を通じて、人材の適材適所への配置が組織の発展につながるとされてきました。

「登用」という言葉は、組織や会社において必須のプロセスであり、適任な人材を特定の職位や役職に任命することを指します。

適材適所の人材配置が組織の発展に欠かせない要素であると考えられています。