「賞与」という言葉の意味を解説！
賞与とは、通常の給与とは別に支給される特別な報酬のことを指します。
企業が従業員に対して業績や成果を評価して支払うもので、日本の労働契約の中では一般的にボーナスとも呼ばれています。
賞与は主に年に2回、夏季と冬季に支給されることが多いですが、企業によっては決算賞与など、その他のタイミングで支給される場合もあります。この賞与が支給される額は、会社の業績や従業員の評価に基づくため、企業の経済状況や個人の成果が直結しているお金の一種といえます。賞与が多いと「今年の会社は頑張ったな」と感じることもありますし、逆に少ないと「来年はもっと頑張らなきゃ」と思うこともあるでしょう。
また、賞与は従業員の生活を支える大事な収入の一部であり、貯蓄や旅行、さらには大きな買い物にも繋がることがあります。そのため、多くの職場で賞与の有無や金額は、就職活動の際の重要な要素になります。企業文化によっては、「賞与をどのように支給するか」が採用面接での議題に上がることもあるのです。
「賞与」の読み方はなんと読む？
「賞与」は「しょうよ」と読みます。
漢字から読み取ると、「賞」はお祝いを意味し、「与」は与えることを指します。
このように考えると、「賞与」という言葉はまさに「お祝いのように与えられる報酬」といった意味合いを持つことが理解できます。
日本では「賞与（しょうよ）」の他にも、ボーナスや特別手当など、さまざまな表現がありますが、一般的にビジネスの場面や公式の文書では「賞与」という言葉が使われることが多いです。特に就業規則や給与明細などでは、この言葉が用いられることが頻繁にあり、従業員にとっては耳慣れた言葉でもあります。
学校の先生や親が子供にお金の管理を教える際、「賞与」の話題を出すこともあります。このように、日常生活でも意外と身近な言葉なのです。
「賞与」という言葉の使い方や例文を解説！
賞与を使った例文を通じて、その使い方を学びましょう。
まず、賞与は以下のように使われることが一般的です。
– 「今年の賞与は昨年よりも多かったので、来月の旅行が楽しみです。」
– 「我が社では、業績に応じて賞与の額が変わります。
」。
– 「賞与が出ることで教育資金が大助かりです。
」。
このように、「賞与」は主に従業員の心情や企業の業績について話すときに使われる言葉です。また、賞与についての議論や記事の中でも、「賞与は従業員のモチベーションを上げる要素」として触れられることが多いですね。
さらに、企業側からのアナウンスメントや説明会でも、「賞与」の内容について明記されることがよくあります。特に、賞与の金額や支給時期が従業員にどう影響を与えるかについては、常に注目されています。
「賞与」という言葉の成り立ちや由来について解説
賞与という言葉は、古くから使用されている日本語の一つで、その成り立ちは興味深いです。
賞は「お祝い」という意味を持ち、与は「与える」という意味があります。
この二つの要素が組み合わさって「賞与」となり、特別な報酬を与えるという意味が生まれました。
もともと、日本社会における報酬制度は江戸時代から存在しました。当時は、武士が主に上司からの「恩賞」として、特別な報酬を得るケースが多かったのです。これが発展し、経済が進化する中で、現代のサラリーマンにとっての賞与の制度が整ってきました。
また、賞与の一般的な形が確立されたのは戦後の経済成長期。この時期に、多くの企業が従業員の働きを報酬として評価するために賞与制度を導入したのです。このように、賞与という言葉や制度は、時代を経て変わりながらも根強く日本の労働文化に根付いています。
「賞与」という言葉の歴史
「賞与」に関する歴史は、労働環境の変化と共に進化してきました。
日本における賞与制度は、戦前の職人や農民に対する報酬から始まりました。
彼らは物品や金銭での報酬を受け取っていましたが、戦後の経済成長を経て、一般的な企業でも「賞与」が重要な支給項目として定着しました。
特に1960年代から70年代にかけての高度経済成長時期には、多くの大企業が前年の業績に基づき、従業員へ賞与を支給する文化が確立されました。この背景には、企業の業績向上と従業員満足度の向上が密接に関わっているのです。
また、経済が成熟する中で、最近では「業績連動型賞与」や「個人評価連動型賞与」といった新しい形態も出てきました。これは、企業が単に業績だけでなく、従業員個々の努力を評価し、報酬に反映させるための試みでもあります。このように、「賞与」は単なる報酬以上の意味を持つようになっています。
「賞与」という言葉についてまとめ
賞与という言葉は、私たちの労働や生活に深く根ざした重要な概念です。
この言葉は、単なる金銭的な報酬だけにとどまらず、企業の文化や従業員の士気を大きく左右する要素でもあります。
賞与は、その額や支給時期を通じて、仕事に対するモチベーションの源となることが多いですし、従業員自身が会社に対する愛着を感じる要因にもなります。さらに、賞与は個々の生活設計にも深く関わり、旅行や教育資金、貯蓄に使われることも少なくありません。
このように、「賞与」という言葉や制度は、ただの報酬を超えて、人々の生活や価値観に影響を与える大切な要素なのです。今後も、時代とともにその形は変わっていくことでしょうが、賞与の持つ意味合いは変わらず人々にとって重要であり続けるでしょう。
