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「終身雇用」という言葉の意味を解説！
「終身雇用」とは、一度企業に雇用されたら、ずっとその企業で働き続けることを指します。
つまり、雇用主と労働者の間において、労働者が自主的に退職しない限り、雇用関係が継続されるという制度です。
この制度は、長期的な雇用安定と労働者の安心を守るために設けられたものであり、企業側も長期的な人材維持と組織の安定性を目指すために取り入れられることがあります。
しかし、最近では雇用の多様化やグローバル化の進展により、終身雇用制度が揺らぎつつあります。
企業の経営環境の変化や個人の自己成長のための転職ニーズなどから、雇用形態やキャリアパスが多様化しているのが現状です。
「終身雇用」の読み方はなんと読む？
「終身雇用」は、日本では「しゅうしんこよう」と読まれます。
日本語の読み方としては一般的ですが、国によっては異なる読み方をすることもあります。
英語では「lifetime employment」と表現されます。
「終身雇用」という言葉の使い方や例文を解説！
「終身雇用」という言葉は、日本の労働市場に特有な概念です。
以下に例文を挙げます。
「私はこの会社で終身雇用を希望しています。
」
。
この例文では、労働者が自分の将来を長く一つの企業で過ごすことを希望していることが伝わります。
「終身雇用」という言葉の成り立ちや由来について解説
「終身雇用」という言葉は、日本の労働環境や企業文化が独自の発展を遂げた結果生まれた概念です。
1960年代から1970年代にかけての高度成長期において、日本の企業は安定した成長を遂げ、大量の雇用を提供することが求められました。
その結果、労働者と企業との間で、長期的な雇用の継続が望ましいとされるようになり、「終身雇用」という概念が生まれました。
「終身雇用」という言葉の歴史
「終身雇用」という言葉は、1960年代から1970年代の日本の高度成長期において急速に広まりました。
当時の企業は安定した成長を遂げ、大量の雇用を提供することが求められたため、労働者と企業の間で長期的な雇用の継続が望ましいとされるようになったのです。
「終身雇用」という言葉についてまとめ
「終身雇用」は、一度企業に雇用されたら長期的にその企業で働き続ける制度のことを指します。
日本特有の概念であり、労働者の安定と企業の組織安定を目指すために重要な要素とされてきました。
しかし、雇用環境の変化やグローバル化の進展により、終身雇用制度に揺らぎが生じており、様々な雇用形態やキャリアパスが模索されています。
