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「労働争議」という言葉の意味を解説！
「労働争議」とは、労働者と雇用者の間で労働条件や賃金などに関して意見の相違が生じ、その解決をめぐって双方が対立し、交渉や抗議活動などを行うことを指します。
労働争議は、労働者の権利や利益を守るために行われます。労働者は、労働によって企業や団体の利益を生み出している一方で、賃金や労働条件の改善などの要求をする権利も持っています。労働争議は、このような要求を実現させるための手段の一つとして使用されます。
労働争議には、ストライキやデモ、賃下げ阻止などの行動が含まれることがあります。労働者たちは、団結して一丸となり、労働条件の改善や賃上げなどを求めるために、労働争議を行います。
労働争議は、労働者の権利を守るための重要な手段であり、現代の労働社会において欠かせない要素です。労働者の意思表示や要求を効果的に伝えるために、労働争議は重要な役割を果たしています。
「労働争議」の読み方はなんと読む？
「労働争議」は、「ろうどうそうぎ」と読みます。
労働争議の「労働」は、「ろうどう」と読みます。労働は、人が物やサービスを生み出す活動のことを指し、人々が経済活動に従事する際に必要な働きです。
「争議」は、「そうぎ」と読みます。争議は、対立や紛争が生じた場合に、双方の主張を解決するために行われる交渉や抗議活動のことを指します。
「労働争議」という言葉の読み方を理解することで、この重要な労働社会の現象についてより深く理解できます。
「労働争議」という言葉の使い方や例文を解説！
「労働争議」という言葉は、労働者や労働関係の専門家、労働法律に関わる人々などの間で頻繁に使用されます。
例えば、以下のように使われることがあります。
・「労働争議が勃発したことで、企業は労働条件の改善に応じることを余儀なくされた。」
・「労働争議の結果、労働者たちは組合との交渉で要求を実現できた。
」。
・「労働争議は労働者の権利を守る手段として重要な役割を果たしている。
」。
労働争議は、労働者の権利や要求を効果的に伝えるための手段として使用されます。労働争議の勃発によって労働条件の改善や要求の実現を目指し、労働者たちは団結して行動します。
「労働争議」という言葉の成り立ちや由来について解説
「労働争議」という言葉の成り立ちは、以下の通りです。
・「労働」は、働く行為や労働者の権利を表します。
・「争議」は、対立や紛争が生じた際に行われる交渉や抗議活動を指します。
このように、「労働争議」という言葉は、労働者の権利を守るために行われる対立や紛争を示す言葉として使用されるようになりました。
労働争議は、労働社会の歴史的な変遷や労働条件の改善を目指す労働者の闘いの一環として位置付けられています。
「労働争議」という言葉の歴史
「労働争議」という言葉は、労働社会の歴史と共に発展してきました。
労働争議の起源は、産業革命期にさかのぼります。労働者は、過酷な労働条件や低い賃金に苦しみながらも、改善を求めて抗議やストライキを行いました。
労働争議の歴史は、労働者の権利や福祉を守るための闘いの歴史でもあります。労働者たちは、労働条件の改善や福利厚生の拡充などを求めるために、組合を組織し、労働争議を行ってきました。
労働争議の歴史は、労働者の権利向上や労働条件の改善に大きな影響を与えてきました。労働者の闘いによって成し遂げられた改革は、現代の労働社会においても重要な役割を果たしています。
「労働争議」という言葉についてまとめ
「労働争議」とは、労働者と雇用者の間で労働条件や賃金などに関して対立が生じ、解決をめぐって交渉や抗議活動を行うことを指します。
労働争議は、労働者の権利や要求を守るための重要な手段であり、労働社会において欠かせない要素です。労働者たちは、団結して労働争議を行い、労働条件の改善や賃上げなどを実現するために闘います。
労働争議の起源は産業革命期にさかのぼり、労働者の権利向上や福祉の拡充に大きな貢献をしてきました。労働争議の歴史は、労働社会の進化とともに発展してきた重要な要素です。
