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「企業文化」という言葉の意味を解説！
「企業文化」とは、企業や組織の中で共有される価値観やルール、行動指針などの総称です。
これは、その企業が持つ独自の風土や特徴を表すものであり、社内の人々が共有することで一体感や統一感を生み出します。
「企業文化」という言葉の読み方はなんと読む？
「企業文化」は、「きぎょうぶんか」と読みます。
この言葉は、一つの企業が持つ独自の風土や価値観を指し、それが組織全体に浸透していることを意味しています。
「企業文化」という言葉の使い方や例文を解説！
「企業文化」という言葉は、例えば次のように使われます。
「私たちの会社は、従業員一人ひとりが自己表現することを奨励する企業文化を持つ」という風にです。
このような使い方は、その企業が持つ価値観や行動指針を表現しています。
「企業文化」という言葉の成り立ちや由来について解説
「企業文化」という言葉は、1950年代にアメリカで生まれました。
当時の経営学者たちは、組織の成功や失敗には経営者のリーダーシップだけでなく、組織内の価値観や風土も関与していると考えました。
そこから「企業文化」という概念が生まれ、広がりました。
「企業文化」という言葉の歴史
「企業文化」という言葉は、アメリカで生まれた後、日本や世界各国に広まっていきました。
特に1980年代には、日本の企業界でも経営環境の変化に伴い「企業文化」の重要性が注目され、多くの企業が自社の文化を見直しました。
「企業文化」という言葉についてまとめ
「企業文化」とは、企業や組織の中で共有される価値観やルール、行動指針などの総称です。
それが組織に浸透することで一体感や統一感を生み出し、企業の成功に繋がることもあります。
アメリカで生まれたこの概念は、現在では世界中の企業で重要な概念となっています。
