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「人材不足」という言葉の意味を解説！
「人材不足」とは、企業や組織が必要とする人材が不足している状況を指す言葉です。
具体的には、求人広告を出しても応募者が少なく、採用が難しい状況や、特定の職種や業界で適切な人材が不足している状況を指すことが多いです。
人材不足は、経済の成長や技術の進化によって需要が高まり、供給が追いつかない状況で発生することが多いです。
また、少子高齢化により若年労働人口が減少していることも要因として挙げられます。
このような人材不足は企業の競争力や経済の発展に影響を与えるため、解決に向けて様々な施策が模索されています。
「人材不足」の読み方はなんと読む？
「人材不足」の読み方は、「じんざいぶそく」と読みます。
読み方は、漢字の読みから類推することができるため、比較的わかりやすいものとなっています。
「人材不足」という言葉の使い方や例文を解説！
「人材不足」は、経済ニュースや企業の報道でよく耳にする言葉です。
「○○企業が人材不足で採用が難航」といった使い方や、「○○業界が人材不足に悩む」といった使い方が一般的です。
例えば、建設業界が人材不足に悩んでいる場合、建設会社Aが「人材不足により工期が遅れている」と発表することがあります。
これは、建設業界内で必要な技術を持った人材が不足していることを意味しています。
「人材不足」という言葉の成り立ちや由来について解説
「人材不足」という言葉は、日本の経済成長とともに需要と供給のバランスが崩れるようになり、1960年代から1970年代にかけて広まってきました。
当時の日本経済は、高度成長期に入り、新たな産業が生まれる中で、人材が不足する状況が生まれました。
そのため、企業が求人広告で「人材不足」という表現を使うようになり、広まっていったと言われています。
「人材不足」という言葉の歴史
「人材不足」という言葉は、1960年代から1970年代にかけて、新たな産業が生まれる中で使われ始めました。
当時の日本経済は高度成長期であり、急速に産業が発展していたため、必要な技術を持った人材が不足する状況が生まれました。
その後も、経済の変化や労働力の需要と供給のバランスの変化により、人材不足が懸念されることがありました。
現在でも、技術の進化や少子高齢化などの要因により、人材不足が社会的な課題として取り上げられています。
「人材不足」という言葉についてまとめ
「人材不足」とは、企業や組織が必要とする人材が不足している状況を指します。
経済の成長や技術の進化、少子高齢化などの要因により発生し、企業の競争力や経済の発展に影響を与える課題となっています。
「人材不足」という言葉は、1960年代から1970年代にかけて日本の経済成長とともに広まりました。
現在も、様々な業界や職種で人材不足が問題とされており、解決に向けた施策が模索されています。
