「採用」とは?意味や例文や読み方や由来について解説!

「採用」という言葉の意味を解説!

「採用」とは、候補となるものの中から適切だと判断した人材や方法を取り上げて使う行為を指します。一般的には人事部門が行う雇用活動を連想しがちですが、アイデア・技術・制度など無形のものを取り入れる場合にも使われます。政府や企業の文書だけでなく、日常会話でも比較的広く浸透している語です。

ビジネス文脈では「採用活動=リクルーティング」のイメージが強い一方、法令用語では「制度の採用」「方針の採用」といった形で、選択・導入のニュアンスが前面に出ます。要するに「採用」とは、複数の選択肢の中から価値が高いものを選び、実際に用いるという意味を持つ言葉です。

行政文書や学術論文では「採択」「導入」と言い換え可能な場面もありますが、採用には「選んだあとに恒常的に使う」継続性が暗示される点が特徴です。業界によっては「採用プロセス」「採用基準」など独自の語が派生し、専門用語として定着しています。

「採用」の読み方はなんと読む?

「採用」は常用漢字表に掲載されており、読み方は音読みで「さいよう」です。訓読みは日常的に用いられず、ほぼすべてのシーンで音読みが採択されています。

「才用」との書き間違いが散見されますが、正しい漢字は「採る(とる)」の「採」と「用いる(もちいる)」の「用」を組み合わせたものです。読み方を確認する際は“さいよう”とひらがなで覚えておくと誤読を防げます。

ビジネスメールの件名や資料の見出しで使用する場合、ルビを振らなくても通じるほど一般的です。ただし初学者や外国人従業員に説明する場面では「採用(さいよう)」と括弧付きで示すと親切です。

「採用」という言葉の使い方や例文を解説!

「採用」は動詞「採用する」としても、名詞「新卒採用」のようにも使えます。人事分野では「応募→選考→採用→入社」という流れの最終段階を示しますが、技術分野では「新方式を採用した」のように導入を意味します。文脈に応じて「人を取る」のか「方法を選ぶ」のかを意識すると誤用を避けられます。

【例文1】当社は来年度からリモートワーク制度を採用する。

【例文2】彼は厳正な選考を経て採用された。

ビジネス以外にも「レシピに新しいスパイスを採用する」「学校が新カリキュラムを採用した」のように、暮らしの中で幅広く使われています。フォーマルな場面との親和性が高いため、SNSではやや堅い印象を与える点に注意しましょう。

「採用」という言葉の成り立ちや由来について解説

「採」の字は古代中国で「手で木の実を摘み取る」象形から生まれ、「取り上げる」「選び取る」という意味を帯びました。「用」は「道具を用いる」から派生し、「利用する」「働かせる」を示します。その二文字が合わさり、「選んだものをそのまま使う」という一貫した動きを表すようになりました。

日本には奈良時代までに漢籍を通じて伝来し、律令や宣命に「官制を採用せよ」のような形で登場します。“選び取って用いる”という概念が二字構成のまま直輸入されたため、和語の派生がほとんど見られません。

平安期以降は公家社会で制度導入を示す語として定着し、江戸期には藩校や寺子屋の教本にも記載されました。明治の近代化で欧語“employment”や“adoption”の訳語として用いられ、現代の多義的な意味へと広がっています。

「採用」という言葉の歴史

古代中国の『周礼』や『漢書』には「採用」という熟語が確認でき、制度や人材を取り入れる記述が見られます。日本では平安時代に朝廷が唐制から官職制度を「採用」した史料が残っており、主に政治・法制度の導入を指しました。

幕末から明治にかけて西洋技術の導入が急進すると、「採用」は「導入」「拝借」の意を含みながら国家的な方針転換と結びつきました。大正期には企業経営の近代化に伴い「採用部」「採用試験」という現代的な用例が確立し、人材獲得を指す意味が急速に普及しました。

戦後の高度経済成長期には「新卒一括採用」という日本独自の雇用慣行が社会的定番となり、平成以降は「通年採用」「ジョブ型採用」など多様化が進んでいます。歴史をたどることで、言葉が社会構造と密接に連動して変化してきた様子がわかります。

「採用」の類語・同義語・言い換え表現

採用と近い意味の語には「採択」「起用」「導入」「雇用」などがあります。いずれも「選んで使う」点で共通しますが、細部のニュアンスが異なるため使い分けが大切です。特に行政文書では「採択」が制度・企画を選ぶ際に用いられ、企業文脈では「起用」が人員配置を示す傾向があります。

「採択」は多数の提案から選び取る行為に限定されるケースが多く、採用よりも公的・審査的な響きを持ちます。「導入」は機械や仕組みを取り入れる時に使われ、結果として恒常的運用が前提になります。「雇用」は人を雇い入れる法的行為を指し、契約関係の成立に焦点が当たります。

文章の格調を調整したい場合、「採用→導入」「採用→起用」に言い換えることで冗長さを避けられます。ただし求人広告で「導入を募集中」のように置き換えると意味不明になるため、対象が人か物かで判断しましょう。

「採用」の対義語・反対語

採用の反対概念として代表的なのは「不採用」です。これは候補を選ばなかった、あるいは選考から外れた結果を示します。「不採用通知」は就職活動でよく見られる言い回しで、採用の有無が二分化される典型例です。

人材以外の文脈では「却下」「棄却」「廃止」「排除」などが対義語として機能します。例えば「旧方式を廃止し、新方式を採用する」という対置がわかりやすい例です。

注意したいのは「辞退」が自身の都合で選ばれることを放棄する語であり、組織側の判断である不採用とは立場が逆になる点です。混同を避けるため、誰が判断主体なのかを意識しましょう。

「採用」と関連する言葉・専門用語

人事領域では「リクルーティング」「オンボーディング」「内定」「選考フロー」など一連のプロセスを示す専門語が派生しています。採用広報やダイレクトリクルーティングは、近年注目を集める採用手法です。

法的枠組みでは「労働契約法」「職業安定法」「雇用対策法」が採用活動を規制・支援しており、特に「合理的な採用基準」「公正な採用選考」が求められます。「適性検査」や「コンピテンシー面接」は公正性を担保する手段として活用されています。

IT分野では「ATS(Applicant Tracking System)」と呼ばれる採用管理システムが一般化し、応募者データの一元管理が可能です。言葉の周辺にあるこれらの専門用語を理解すると、採用プロセス全体の流れを俯瞰できます。

「採用」についてよくある誤解と正しい理解

「採用=即日雇用が確定する」と誤解されがちですが、正式な雇用契約が締結されるまでは法的義務が発生しないケースもあります。内定取り消しが社会問題化するのも、このギャップに一因があります。

また「採用は人事部だけの仕事」という認識も誤りで、現場部門や経営層の協力がなければ適切な人材確保は難しいのが実情です。企業規模が大きいほど協働体制が必須となり、選考フロー設計や受け入れ体制づくりが求められます。

さらに「AI選考は差別を減らす万能策」という期待もありますが、学習データが偏っていれば不公平な判断を助長する可能性があります。テクノロジーに頼る際は、人間による最終チェックを残すことが重要です。

「採用」という言葉についてまとめ

まとめ
  • 「採用」は候補から選び取り実際に用いる行為を指す語。
  • 読みは「さいよう」で、音読みのみが一般的。
  • 古代中国から伝来し、制度導入や人材雇用へと意味が発展した。
  • 人・物の両方に使えるが、文脈による対象の違いに注意が必要。

採用という言葉は「選んだものを恒常的に活用する」という一貫したイメージを保ちながら、歴史とともに人材、制度、技術など幅広い対象を指すようになりました。読み方は「さいよう」と覚えれば誤読の心配はほぼなく、ビジネスから日常会話まで通用します。

一方で、類語や対義語、関連する専門用語を把握しておくと、文章表現や会話の精度が向上します。採用活動においては、公正性や法令順守、社内連携を意識することが求められます。言葉の背景を理解し正しく使いこなすことで、より円滑なコミュニケーションと意思決定が可能になります。